Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que aún contribuye a la continuidad operativa de la empresa.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.

Esta capacitación está orientada a trabajadores y contratistas de la empresa, se búsqueda adivinar una inclusión a cuáles son las acciones que se deben tener en cuenta al momento de atender una emergencia.

Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Adicionalmente, se enseña a los trabajadores a utilizar botiquines de primeros auxilios y equipos de emergencia disponibles en la empresa.

Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada uno, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger su salud y velar por su seguridad durante sus labores.

Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma posible serán evaluadas. El empleado deberá hacer conservarse a la líder de Seguridad empresa certificada y Salud en el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma virtual en la cual se realice el proceso de capacitación.

El uso de tecnologías como la realidad posible, la gamificación y los talleres interactivos progreso la retención de conocimientos y motiva a los empresa certificada trabajadores a participar activamente.

Para que las capacitaciones en SST realmente generen un impacto, es importante que sigan un proceso perfectamente estructurado:

identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros pero identificados y esté coincidente con la empresa certificada evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del Mas información programa de capacitación.

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Mejoría del desempeño organizacional: Un equipo bien capacitado es más productivo, reduce el ausentismo y contribuye a un bullicio sindical seguro.

La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y advertir situaciones de peligro, reduciendo significativamente la probabilidad empresa de sst de accidentes laborales.

Lo primero es probar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe confirmar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.